Zoals je onder de tab werkzwijze kan kunt lezen is een coachingstraject  een ontdekkingstocht. Je kijkt samen met mij als coach waar je nu bent, wat je coachingsvraag is (het doel) en vervolgens gaan we samen op reis. Ik ondersteun je in het vinden van jou antwoorden. En help je bij het vertalen van de antwoorden naar jouw werkpraktijk. Dan ga je daar aan de slag. Ik ondersteun je bij dat traject en kijk samen met jou hoe het gaat, of het werkt of niet. En zonodig help ik je om de koers zo te verleggen dat het wel werkt.

 

  • Ik wil effectiever communiceren
  • Ik wil de samenwerking in  mijn organisatie verbeteren
  • Ik wil beter kunnen samenwerkenverbeteren
  • Ik wil een keuze maken in mijn loopbaan
  • Ik wil me sneller ontwikkelen in mijn werk om mijn ambitie te bereiken
  • Ik wil constructief met een conflict omgaan 
  • Ik wil het beste uit mijn medewerkers halen
  • Ik wil een winnend team creëren
  • Ik wil mijn leiderschap stijl effectiever maken
  • Ik wil kunnen schakelen tussen leiderschapstijlen
  • Ik wil makkelijker "nee" zeggen
  • Ik wil zekerder overkomen
  • Ik wil mijn doel in het leven beschrijven
  • Ik wil mijn persoonlijk missie en visie definieren

Wat zijn voorbeelden van coachingdoelen?

gallery/img_0368 rot uitsnede

De coachingdoelen kunnen te maken hebben met je persoonlijke groei, je competenties, professionele vaardigheden of met specifieke leiderschapsthema's. Maar zeker zo vaak komen onderwerpen aan de orde die te maken hebben met de balans werk-prive of gaan over je algemene welzijn in de privesfeer, zelfvertrouwen, assertiviteit, of zingevingsvragen.

gallery/img_8912

Coaching